С припиской "чо за дискриминация . Резюме в приложении"

manu_, ну почти так и написала) типа "вы не упомянули выносливых и стрессоустойчивых женщин", но вот вам резюме и я хочу)

А в России естььзакон о дискриминации?

Молодец! Держу кулачки!!!

manu_, сомневаюсь)))

baby-marmalade,
а закон-таки есть) Называется - Трудовой кодекс. )

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.


Другое дело, что по факту эта статья не работает...

Anais-Anais, Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. если мне например отказали в работе то какой это вред? я даже не представляю как это может работать)

baby-marmalade,
о возмещении материального вреда говорить не пиходится, а моральный вред вполне можно заявить. также можно попробовать обязать компанию принять тебя на работу по той причине, что твои деловые качества, образование, опыт и пр. в полной мере соответствуют заявленным условиям...
Дело в том, что если бы ТК работал в полном объеме, то уже за сам факт подобного объявления о вакансии работодателя могли бы привлечь к ответственности, как это возможно, например, в США.

Anais-Anais, я против, чтобы было, как в США, в этом плане
так соискатели экономят своё время
ну, напишут
берём и женщин, и мужчин от 18 до 90 лет, но в итоге на собеседования пригласят кого им нужно, или ещё хуже - съездишь на собеседование и потеряешь день на разъезды

а тут - Маша выделилась, может, их это заинтересует

Orchidaceae,
а я - за то. чтобы было как в США. Такие вещи заставят работодателей постепенно отказываться от стереотипов и лишний раз задуматься, а действительно ли важно, чтобы менеджер по продажам или маркетолог были мужчинами, а не женщинами, были 25-летними, а не 30-летними, русскими, а не татарами и т.д. и т.п.
Гражданское общество, где дискриминация мнимальна строится не за 1 день...

Anais-Anais, а вам когда-нибудь приходилось по роду профессиональной деятельности нанимать людей на работу (участвовать в поиске)?

Да, в США их бы, конечно, засудили уже. И это бесплатно, между прочим.

в США такого объявления не было бы, но вы уверены, что не было бы скрытой дискриминации? есть ли такой закон, который обязывает брать на работу определённый процент женщин?
где-то в Скандинавии вроде есть такой закон, поэтому на руководящих должностях должно быть не меньше какого-то процента женщин
но в целом это, скорее, проблема для соискателя, а не для работодателя
если работодатель не хочет, он найдёт повод отказать

Orchidaceae, они стараются этого избегать. Заранее)
У меня лично был разговор с одним американцем, который жаловался на одного своего сотрудника, потому что тот был полный и очень медленно все делал, но ни уволить его, ни отказать тому в приеме на работу без объяснения причин он не мог.

manu_, ну, уволить и в России нельзя по этим причинам))
а почему не мог не принимать на работу? неужели он был единственный кандидат на эту должность? ведь можно было сказать, что квалификация другого кандидата выше или опыт более подходящий у другого

Orchidaceae,
а вам когда-нибудь приходилось по роду профессиональной деятельности нанимать людей на работу (участвовать в поиске)?
Я работала директором по персоналу в компании численностью более 250 человек, соответственно, поиск и наем персонала были моими основными задачами. И, да, конечно, мне лично приходилось отказывать в приеме на работу в том числе и по субъективным причинам, не связанным с квалификацией кандидата. Например, я могла посчитать, что кандидат не впишется в сложившийся коллектив, что он не "командный игрок" или еще что-нибудь. Но тем не менее я никогда не заявляла требований о том, чтобы менеджер по продажам, экономист или директор магазина непременно были мужчинами или женщинами, 25-летними или 35-летними, православными или мусульманами и т.д. И это не потому, что я такая "хорошая", а прежде всего, чтобы уменьшать количество потенциально интересных соискателей для себя.

если работодатель не хочет, он найдёт повод отказать

Да, я это понимаю. Вопрос ведь не в том, чтобы каждый раз соискатель устраивался на работу через суд, в таком случае вряд ли его карьера сложится успешно, а в том, чтобы в том числе путем привлечения к ответственности и т.д. постепено менять сознание людей.

ну, уволить и в России нельзя по этим причинам))

Да, по этим причинам в РФ уволить нельзя, придется увольнять по другим основаниям (сокращение, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и пр.), но в России практически нулевая вероятность того, что работник обратится в суд и докажет, что на самом деле его уволили из-за того, что он слишком полный (или рыжий, или женщина, или еще что-то из этой серии)